Aby bolo možné dôkladne preštudovať a implementovať ducha výmenného stretnutia skupiny Shougang „Inovácia, výnimočnosť a efektívnosť“, Výbor strany Pekingu Shougang Gitane New Materials Co. „Duch stretnutia. Duch stretnutia bol podrobne vyjadrený, a boli vysvetlené zásady a opatrenia na stretnutí „troch výtvorov“ skupiny o práci s talentami. Pod predpokladom zaručenia dobrej prevencie a kontroly epidémií usporiadala Gitane 9. novembra pracovné stretnutie talentov a Li Gang, tajomník straníckeho výboru , predseda predstavenstva a generálny manažér, vypracoval správu o práci talentov s názvom „Oslobodenie nápadov a kultivácia talentov na podporu rozvoja vysokej kvality Gitane“, na ktorej sa zúčastnili lídri, strední, rezervné kádre a mladé talenty každej jednotky.

Li Gang vo svojom prejave zhrnul úspechy talentovej práce od roku 2019, analyzoval 10 druhov javov a 17 druhov myšlienok v práci a objasnil, že tvárou v tvár novej situácii a novým úlohám a novým rozvojovým cieľom musíme smelo oslobodiť našu myseľ, hľadať prielomy pomocou reforiem, riešiť problémy inováciami a podporovať implementáciu s odhodlaním.Je jasné, že tvárou v tvár novej situácii, novým úlohám a novým rozvojovým cieľom musíme odvážne emancipovať svoju myseľ, hľadať prielomy reformami, riešiť problémy inováciami, podporovať implementáciu prevzatím zodpovednosti a plánovať a realizovať prácu talentov. pevným spôsobom.

Li Gang zdôraznil, že pre ďalší krok v hĺbkovej implementácii celkových požiadaviek a kľúčových úloh stratégie posilňovania podnikov s talentami.

Plne pochopiť dôležitosť a naliehavosť dobrej práce talentov

Úzko sa zamerať na budovanie schopnosti štíhleho manažmentu spoločnosti, schopnosti vedeckých a technologických inovácií, schopnosti vykonávať operácie v teréne na vykonávanie talentovej práce;dôsledne integrovať interné a externé ľudské zdroje, zmeniť riadenie na kombináciu stimul + kontrola, dodržiavať talent aktivovať, súťažiť, vyhrávať najlepších a eliminovať najhoršie.

Dôrazne vyberať a trénovať vynikajúce mladé kádre

Prechod z pôvodného dôrazu na tréning na výber + tréning;zamerať sa na objavovanie a identifikáciu mladých kádrov na základnej úrovni;zamerať sa na vyšetrovanie a školenie kádrov v špeciálnych kľúčových a ťažkých prácach alebo projektoch rozvoja spoločnosti;posilniť hodnotenie kádrov a zamerať sa na správnu osobu pre správnu prácu.

Uľahčite si myseľ, aby ste energicky predstavili a vyškolili talenty na vedecké a technologické inovácie

Odvážne emancipovať myseľ, pri zavádzaní špičkových talentov venovať pozornosť myšlienke prelomiť ľady;dodržiavať vysokú kvalitu a vysoký východiskový bod, udržať si nástup absolventov vysokých škôl;ďalej zvyšovať investície do vedeckého výskumu pomocou špičkových projektov, vedeckého výskumu a inovačnej kariéry, ktoré si udržia ľudí;zriadenie ceny Gitane za vedu a techniku;zvýšiť a štandardizovať ďalšie vedecké a technologické ocenenia;zvýšiť ideologické vedenie vedeckých a technických talentov;zriadenie príspevku k výkonnosti a mechanizmu hodnotenia súvisiaceho s výkonom.

Zvýšiť školenie manažérskych a prevádzkových zručností

Ak chcete zvýšiť silu prenosového prvku, aktivujte personál, aby sa zlepšila kvalita účinnosti;zvýšiť silu rôznych typov tréningu na všetkých úrovniach;spolupracovať s univerzitami a vysokými školami, aby odviedli dobrú prácu pri výchove talentov;dodržiavať vyšetrovanie a výskum, aby sa nastavili témy riadenia na trénovanie talentov;využiť pracovnú súťaž na školenie a výber kvalifikovaného personálu;dodržiavať systémový projekt uchopenia základnej prevádzkovej prípravy.

Posilniť organizačné vedenie talentovej práce

Práca s talentmi je priamou zodpovednosťou straníckej organizácie.Výbor strany zabezpečuje priame vedenie talentovej práce, formuluje firemnú stratégiu talentovej práce, vytvára inštitucionálne mechanizmy na zavádzanie, vzdelávanie a využívanie talentov, organizuje personálne príbuzných odborníkov zodpovedných za talent manažment a každá pobočka je zodpovedná za vzdelávanie, riadenie a využitie talentu vo svojej jednotke.

Každá stranícka pobočka (prevádzková oblasť, oddelenie) v súlade s požiadavkami straníckeho výboru spoločnosti využije jeden týždeň na organizáciu celého štábu na preštudovanie a realizáciu ducha porady a v kombinácii s aktuálnou situáciou jednotka na implementáciu programu talentovej práce v teréne predložila konkrétne implementačné opatrenia, implementačný zoznam a efektívne posilnila budovanie talentového tímu spoločnosti Gitane na novú úroveň.

Storočný základ, založený na talentoch.Aby sme odviedli dobrú prácu talentov, potrebujeme, aby lídri na všetkých úrovniach mali rozum, vzor, ​​zodpovednosť, mali pevne nastavenú stratégiu talentov, hĺbkovú implementáciu stratégie posilňovania podniku. talent, propagovať poznanie, lásku, rešpekt a využitie talentu a snažiť sa vytvoriť novú situáciu talentovej práce, aby sme pomohli podporiť kvalitný rozvoj Gitane.